Latam lança banco de talentos para contratar copilotos
A Latam Airlines Brasil lançou uma banco de talentos para contratar copilotos com foco em futuras oportunidades na operação da companhia. A iniciativa contempla profissionais com experiência e interesse em atuar nas frotas da família Airbus A320 e Embraer E195-E2, novo modelo de aeronave que começa a integrar a frota da companhia no último trimestre de 2026 para fortalecer e otimizar a sua malha aérea.
O banco de talentos tem como objetivo mapear profissionais para oportunidades em todos os equipamentos que compõem a frota Latam Brasil, conectando talentos às futuras necessidades da operação.
As inscrições para o banco externo estarão abertas até as 21h59 do dia 7 de junho, exclusivamente pela página latam.com, na seção Trabalhe Conosco.
“A Latam cresce de forma sustentável e consistente, sobretudo no Brasil. É uma excelente oportunidade para profissionais que compartilham nossos mesmos valores de segurança, bem como de excelência operacional e alinhamento com as nossas guias culturais”, afirma Jefferson Cestari, diretor de Recursos Humanos da Latam Brasil.
Quem pode se inscrever no banco de talentos da Latam?
Entre os requisitos obrigatórios para participação estão:
- Ser brasileiro(a) nato(a) ou naturalizado(a);
- Possuir licença de Piloto Comercial de Avião;
- Habilitação IFRA;
- Mínimo de 150 horas totais de voo;
- CCT de PLA;
- ICAO 4 ou superior válido;
- CMA de primeira classe válido;
- Curso superior completo;
- Passaporte brasileiro válido.
Também serão considerados diferenciais:
- Visto americano válido (B1/B2);
- Experiência recente ou carteira válida para aeronaves A320 e E-Jets E1/E2.
O processo seletivo será conduzido com base na aderência do candidato ao perfil da posição. Portanto, a comissão avaliará detalhadamente cada currículo enviado. Além disso, a seleção inclui requisitos classificados como diferenciais competitivos. Os avaliadores realizarão uma análise criteriosa de horas de voo.
Por outro lado, os candidatos devem ficar atentos aos prazos estabelecidos. Consequentemente, é fundamental preencher corretamente todas as etapas do formulário de inscrição. Desse modo, evita-se qualquer erro na desclassificação precoce. Contudo, a atenção com a comunicação deve ser constante por parte dos concorrentes. O e-mail informado no cadastro será o canal oficial de contato. Dessa forma, a empresa enviará todos os avisos durante todo o processo seletivo.
Fonte: catracalivre
