A pesquisa sugere que a pandemia levou trabalhadores a reavaliar sua relação com seus empregos
Encontrar os funcionários certos, se tornou a preocupação número um dos executivos da área de Tecnologia da Informação e Comunicação. De acordo com um levantamento feito pela CNBC, junto aos tomadores de decisões da indústria, 57% dos executivos norte-americanos disseram que a falta de mão de obra era sua principal preocupação.
Para outros 26%, os problemas da cadeia de suprimentos estavam no topo e menos de 20% citaram a segurança cibernética como seu maior medo. A pesquisa sugere que a pandemia levou trabalhadores a reavaliar sua relação com seus empregos. Por isso, muitos funcionários, especialmente os que consideravam sua remuneração baixa, decidiram que não querem voltar aos seus velhos empregos.
A pesquisa realizada durante as duas primeiras semanas de outubro, descobriu ainda que cerca de 70% das empresas de tecnologia expandiram suas pesquisas de candidatos a empregos, aumentando as vagas para trabalhadores remotos.
Em comparação com o início do ano, quase metade dos entrevistados disse que é mais difícil encontrar trabalhadores qualificados agora. Isto é um aumento acentuado em relação ao primeiro trimestre, quando foi de 36%. Quase um terço dos executivos de TI disseram que a busca ficou “significativamente mais difícil”, enquanto no início do ano, essa declaração era verdade para apenas 6% dos entrevistados.
Para executivos de TI reter talentos está se tornando um desafio
Menos de 3% dos executivos entrevistados, por exemplo, disseram que sua busca por talentos ficou mais fácil. Cerca de 20%, disseram que o esforço para encontrar funcionários qualificados continua o mesmo do ano passado. Reter talentos também está se tornando um desafio.
Uma pesquisa da empresa de software de aprendizagem TalentLMS and Workable, mostra que 72% dos 1.200 trabalhadores de tecnologia de informação dos EUA entrevistados, disseram que estão pensando em deixar seus empregos nos próximos 12 meses. Entre os motivos estão: limitada progressão na carreira, falta de flexibilidade no trabalho, sentimento de desvalorização e ambientes de trabalho tóxicos.
Fonte: Olhar Digital
