Jovens profissionais da Geração Z priorizam emprego com propósito a cargos de liderança, fenômeno da “quiet ambition”
Geração Z troca ambição por qualidade de vida, apontam pesquisas
Ser o CEO de um grupo empresarial é a coroação de uma carreira profissional de sucesso, certo? Não necessariamente. Ao menos para os jovens da Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012), escalar posições de comando na hierarquia das empresas já não é uma meta de vida.
