Mas servidor gasta mais com luz e internet em home office
A adesão da União ao modelo de trabalho remoto para os servidores públicos possibilitou economia de R$ 1,4 bilhão ao governo federal, entre março de 2020 e junho de 2021, segundo um levantamento do Ministério da Economia.
O chamado trabalho em home-office, proporcionou a redução dos gastos se deu com despesas de passagens e locomoção (menos R$ 512.630.210), diárias (menos R$ 450.240.059), energia elétrica (menos R$ 392.910.132). Além de cópias e reproduções de documentos (menos R$ 57.770.977) e serviços de água e esgoto (menos R$ 5.947.113). Os dados foram divulgados em 3 de agosto.
Ao todo, foram analisados cinco tipos de despesas: diárias; passagens e locomoção; energia elétrica; água e esgoto; e cópias e reprodução de documentos. De acordo com o Ministério da Economia, cerca de 190 mil servidores públicos federais continuam trabalhando de forma remota, o equivalente a 32% do total.
“A transformação digital dos serviços públicos possibilitou que, mesmo durante a pandemia, os cidadãos brasileiros não deixassem de ser atendidos em razão do trabalho remoto dos servidores públicos decorrente das restrições sanitárias”, explicou o secretário especial de Desburocratização, Gestão e Governo Digital do ME, Caio Mario Paes de Andrade.
Economia da União e gastos do trabalhador
Segundo informações do Ministério da Economia, atualmente, mais de três mil serviços já são digitais e podem ser feitos remotamente, de casa ou de qualquer outro lugar com acesso à internet. “Esses recursos economizados nos gastos de custeio poderão ser utilizados pelos órgãos em atividades finalísticas, para atender melhor cidadão”, defendeu o secretário especial.
“O trabalho remoto desonerou o empregador em muitos aspectos, como com passagens para reuniões, vendas e cursos; e com energia, água, lanches, café. Por outro lado, onerou o trabalhador, principalmente com o custo de energia e, em alguns casos, com tecnologia, pois muitos trabalhadores aumentaram seus pacotes de dados de internet e até adquiriram algum equipamento para facilitar o trabalho remoto, feito de suas casas”, explica Rogério Olegário, planejador financeiro pessoal.
Olegário afirma, no entanto, que o trabalhador teve alguns prejuízo e economizou em alguns gastos. Assim, o trabalhador economizou em alguns ítens como: vestuário, alimentação, combustível ou passagem no transporte público.
União: programa permanente
Por meio do Programa de Gestão (PG), o Ministério da Economia pretende transformar o teletrabalho permanente em alguns órgãos, incentivando os órgãos federais a adotar o trabalho remoto em atividades em que a presença física dos servidores não seja essencial. Até o momento, nove órgãos federais completaram o processo de adesão.
Entre os ministérios, as pastas da Economia, da Cidadania, do Desenvolvimento Regional aderiram ao teletrabalho permanente. Completam a lista a Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel); a Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Antaq); a Controladoria-Geral da União (CGU); a Advocacia-Geral da União (AGU); o Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade) e a Escola Nacional de Administração Pública (Enap).
No geral – outra pesquisa
De acordo com pesquisa feita pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), 20,8 milhões de pessoas atuam em home office, o que corresponde a 22,7% dos postos de trabalho. Quem mais trabalha em casa são os profissionais da ciência e intelectuais (65%), diretores e gerentes (61%), apoio administrativo (41%) e técnicos e profissionais de nível médio (30%).
Apesar de atrativa em um primeiro momento, a modalidade de trabalho remoto pode ser mais difícil para algumas pessoas. Outra pesquisa realizada durante a pandemia, da Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV-EAESP), mostrou que 56% dos 464 entrevistados encontraram muita dificuldade ou dificuldade moderada em equilibrar as atividades profissionais e pessoais no teletrabalho.
O levantamento constatou ainda que, para 45,8%, houve aumento da carga de trabalho após o isolamento; 34% dos entrevistados consideraram difícil ou muito difícil manter a motivação; e 36% afirmam ser difícil ou muito difícil continuar com a mesma produtividade.
