O ranking feito pelo Top Employers Institute nasceu na Holanda, há 30 anos, e em 2012 certificou as primeiras empresas no Brasil entre os melhores empregadores do país. Assim, avaliam o que as companhias oferecem aos funcionários e que são sinônimo de um bom lugar para fazer carreira. Aprendizado, reconhecimento, bem-estar, sustentabilidade, estratégia, assim como RH digital, entre outros itens, são analisados para se produzir a lista.

No mundo, já foram 1.857 empresas qualificadas até hoje. Desde então, algumas marcaram seus nomes por mais tempo entre as classificadas. Portanto, a Top Employers publicou seu ranking no Brasil, com as mais presentes ao longo dos 11 anos.

Akzo Nobel

• 1.700 funcionários
• Sede: São Paulo (SP)
• Indústria: química

A AkzoNobel Brasil figurou sete vezes na lista do Top Employers. “Isso se deve a políticas fortes de gestão de pessoas, benefícios e práticas de bem-estar diferenciados e lideranças engajadas”, segundo o diretor de recursos humanos Francisco Farias. A empresa, no entanto, promove mentorias e troca de taletos entre áreas e tem uma plataforma de reconhecimento de funcionários. Além disso, oferece programas de idiomas como benefício e mensura a saúde organizacional por meio do OHI (Organizational Health Index, da consultoria McKinsey).

Atento

• Mais de 55.000 funcionários
• Sede: São Paulo (SP)
• Indústria: serviços

A Atento, aparece no Top Employer pela sua nona vez em 2023. Senaod assim, ela foi destaque em categorias como liderança, propósito e valores. Por isso, busca estimular a liderança com programas de treinamento e mentorias e adota práticas para a promoção de inclusão e diversidade, tendo 60% dos cargos de liderança ocupados por mulheres e a mesma porcentagem por pessoas negras. “Estou pessoalmente comprometido com o tema e tenho essa pauta como uma de nossas bandeiras”, diz Dimitrius Oliveira, CEO da Atento.

Banco do Brasil

• Mais de 85.000 funcionários
• Sede: Brasília (DF)
• Indústria: financeira

Pela décima vez consecutiva na lista, o Banco do Brasil se destaca por suas práticas de liderança, assim como o aprendizado. “Promovemos educação corporativa de forma contínua, por meio de soluções educacionais oferecidas a todos os funcionários”, diz Thiago Borsari, diretor de cultura e pessoas. Por meio da Universidade Corporativa Banco do Brasil, o banco oferece mais de dois mil programas de capacitação em competências específicas – inclusive em relação às lideranças, com o objetivo de formar esses profissionais internamente.

Chiesi

• 400 funcionários
• Sede: São Paulo (SP)
• Indústria: farmacêutica

É a sétima vez que a Chiesi recebe a certificação Top Employers, sendo destaque em categorias como sustentabilidade. Desde 2022, a empresa é a primeira farmacêutica da América Latina a conquistar a certificação ISO 46.001 – que reconhece a eficiência no consumo de água –, além de toda a energia elétrica consumida na fábrica ser renovável. Aliás, seus colaboradores se engajam em ações de voluntariado e de educação em saúde. “Como empresa B Corp [que oferece benefícios sociais e ambientais] desde 2019, temos compromisso de compartilhar valor por meio do nosso negócio”, diz Elisangela Ranieri, diretora de RH da Chiesi.

NTT Data

• 5.222 funcionários
• Sede: São Paulo (SP)
• Indústria: tecnologia

Assim também, a NTT DATA Brasil aparece pela oitava vez no ranking Top Employers, se destacando em categorias como estratégias de negócios e pessoas e aprendizado. Na empresa, há autonomia para criar e inovar, com um laboratório digital integrado a iniciativas como o CUBO Itaú e o Porto Digital. Outro diferencial é a sua cultura organizacional, com autonomia na jornada de trabalho aos colaboradores. “A grande parceria entre todos os colaboradores faz com que sejamos reconhecidos como um Top Employer”, diz Tatiana Barrocal Porto, diretora de people da NTT DATA.

Saint-Gobain

• 12.000 funcionários
• Sede: São Paulo (SP)
• Indústria: manufatura

A construtora, pela décima vez na lista, ganha destaque devido às suas práticas de mudança organizacional, com programas de desenvolvimento da liderança e iniciativas para ouvir os colaboradores. “Um dos principais exemplos disso é o InPulse, nosso programa de intraempreendedorismo, em que os colaboradores têm a oportunidade de apresentar suas ideias”, diz a diretora de RH, Marga Diniz. Assim, ela também destaca o evento global de carreira da empresa, em que são fomentados diálogos e possibilidades de desenvolvimento dentro do grupo, com mobilidade entre áreas e até países.