Tem vaga de emprego na Serasa Experience para profissionais de tecnologia. As oportunidades são nas modalidades remota, presencial e híbrida

A Serasa Experience está com 191 vagas de emprego. A maior parte cerca de 150 delas está reservada para os profissionais que trabalham na área de tecnologia. Uma das grandes vantagens da empresa é a jornada de trabalho flexível, na qual os colaboradores têm a liberdade de definir os horários de trabalho.

Do total de vagas, 56 são na modalidade remota. Isso permite que pessoas de todo o Brasil participem do processo seletivo. Apesar disso, boa parte é para atuação no DataLab, laboratório de dados da Serasa Experience.

Veja como se inscrever e ficar por dentro das principais etapas da seleção.

Vagas de emprego na Serasa Experience

Os selecionados que irão atuar na modalidade remota contam com uma ajuda de custo para a montagem do escritório. Mas as vagas de emprego na Serasa são para os cargos de desenvolvimento de software, testes, dados e infraestrutura e outras. Entre as vagas, 18 são exclusivamente para as pessoas com deficiência.

As inscrições devem ser feitas na página de carreiras da Serasa Experience. Os futuros candidatos podem conferir todas as oportunidades abertas, assim como os requisitos e as exigências de cada uma delas.

No Brasil, a empresa é líder em serviços de informação e o maior banco de dados da América Latina. A tecnologia é o que permite que tudo isso aconteça, sem perder o foco no atendimento aos usuários.

É por isso que a companhia tem apostado tanto em tecnologia. Mas do salário compatível com os cargos e o nível de experiência, a Serasa Experience garante benefícios aos contratados. Entre eles, está o incentivo e apoio na realização de mais cursos de qualificação profissional.

O portal de carreiras permite ainda que os interessados em fazer parte da equipe possam cadastrar os currículos e concorrer durante as futuras seleções. Por isso, quem participar do atual processo irá passar pelas seguintes etapas:

• Inscrição com análise de currículo pelos recrutadores;
• Entrevista com o time de Talent Acquisition e com a liderança de vaga.